Les uns et les autres se prononcent sur le sujet.  Pour en savoir plus, nous avons interrogé un spécialiste du droit du travail qui s'est prononcé sur le sujet. Voici ainsi la réaction .

"En droit du travail, la durée maximale d'un contrat de travail à durée déterminée est de 2 ans. Lorsque le contrat se poursuit au-delà de 2 ans ,il se mue en contrat de travail à durée indéterminée. C'est le cas du DEX. Il a été recruté en 2016 quelque temps après la réélection du Comité exécutif sortant. Il a signé officiellement son contrat en 2017 pour une durée de 2 ans. Advenue le terme de son contrat, les parties ont poursuivi leurs relations de travail. Donc son contrat est devenu un CDI. Le licenciement qui est intervenu est manifestement abusif. On ne peut pas le licencier au motif que son contrat n'a pas été renouvelé. Le motif est qualifié de motif illégitime. Donc de licenciement abusif  qui donne droit à des dommages-intérêts. C'est le B A BA en droit. On apprend cela aux étudiants de licence en droit. Que des professeurs agrégés ou juristes expert de la BAD ou encore que de soi-disant avocat ou magistrats ayant exercé en Suisse, ne l'ait pas perçu, relève de l'amateurisme. Voici où nous mène ce comité. De véritables amateurs incompétents qui ont malheureusement une haute opinion mais vraiment erronée de leurs compétences intrinsèques et de leurs personnes. Il faut les renvoyer à leurs cahiers de droit".